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【ITBEAR科技资讯】6月16日消息，滴滴出行日前公布了关于网约车司机权益保障的最新数据和措施。滴滴出行表示，自2023年开始，每个月服务时长超过30小时的司机的月均抽成为13%。这一比例中，超过一半的司机月均抽成低于15%，超过90%的司机月均抽成低于20%。

为确保司机收入的透明和稳定，滴滴出行通过推出名为"橙意保障计划"的措施，完善了收入分配机制和账单管理。去年，滴滴出行率先实施了交通运输新业态平台企业抽成的"阳光行动"，推出了"透明账单"功能，使司机能够清楚地了解每笔订单的收入、抽成和其他奖励收入。

此外，滴滴出行也致力于降低抽成比例，并通过多种形式的司机奖励和补贴，确保司机获得合理稳定的收入。根据数据显示，自2023年以来，超过90%的司机的月均抽成低于20%。滴滴出行还将推出一系列奖励活动，如拼车免佣、节假日免佣、新手司机免佣等，鼓励司机参与拼车服务，提高环保出行率，并在节假日鼓励司机提供更多的打车服务，缓解打车难的问题。

据ITBEAR科技资讯了解，为了保障司机权益，滴滴出行还支付了大量的补偿费用。据统计，2022年，滴滴为平台上的司机支付了4.4亿元的补偿费用，其中包括3.1亿元的空驶补偿和超时等待补偿，以及1.3亿元的乘客未支付的车费。

滴滴出行还致力于丰富司机的权益保障内容。他们针对司机的灵活就业特点，投入了补贴和资源，推出了多项保障措施，如试点的司机商业养老保障、司机家庭医疗和意外保障等。此外，滴滴出行还提供安全保障服务、免费的职业技能培训和考证课程，以及福利站、福利商城和福利体检等福利措施，帮助司机提升自身素质和福利待

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